滬上一些餐廳興起“打賞”制度，掃碼給小費。記者日前采訪發(fā)現(xiàn)，上海部分知名連鎖餐廳興起了“打賞”制度。與給小費類似，如果客人覺得某位服務(wù)員服務(wù)周到，可以掃一掃服務(wù)員身上佩戴的二維碼，對其進行“打賞”，金額多為3至5元。業(yè)內(nèi)人士分析，“打賞”制度在一定程度上能催化員工工作積極性同時增加其收入，但并非所有餐廳企業(yè)都適用。

　　面對面掃碼3至5元

　　“如果您對我們的服務(wù)認可，請用手機掃一掃打賞我們的服務(wù)員……”晚市，在黃浦區(qū)陜西南路上的很久以前連鎖燒烤店里，廣播正在用餐間隙時間向食客們介紹店里的“打賞”制度。環(huán)顧餐廳記者看到，包括等位接待、點餐、上炭上菜等在內(nèi)的所有前廳服務(wù)員的右手臂上，都佩戴一塊附有二維碼的“打賞”牌。

　　此時，一位正在買單的顧客拿起手機對著面前一位服務(wù)員的名牌進行掃碼，記者看到，一會兒后，通過網(wǎng)絡(luò)支付平臺的“面對面付款”功能，4.56元小費直接進入了該服務(wù)員的網(wǎng)絡(luò)平臺賬戶，不需要按比例向公司繳納。

　　從今年開始，服務(wù)員“打賞制”開始在上海的一些連鎖餐飲品牌中興起。有人觀望，有人跟風。在實行打賞制的餐廳中，不僅有連鎖燒烤店，還有各種新式中餐廳，或是像海底撈這樣的老牌火鍋連鎖店。

　　顧客：金額小無壓力

　　而對于打賞是否會有一定的心理壓力，多數(shù)被采訪市民表示由于店內(nèi)氣氛比較輕松，目前為止也未遇到過強行推銷打賞的服務(wù)員，因此不會有心理壓力。市民章先生則說，“這和國外給小費差不多，但國外不少餐廳的小費通常是明文規(guī)定的，但這個打賞是出于我個人自愿，所以我不是太排斥。”

　　而對于餐企員工來說，打賞制帶給他們最實質(zhì)的變化莫過于每個月的工資漲了。

　　經(jīng)過多方打聽，記者找到了目前上海地區(qū)一天內(nèi)被打賞次數(shù)最多的紀錄保持者常楠，1994年出生的常楠進入餐飲服務(wù)業(yè)的時間并不長，目前在很久以前云南南路店工作。自今年3月店里推出打賞制后，有好幾次她僅在一天工作時間里就拿到了高達60多次打賞。常楠也就她自己的工資情況向記者算了一筆賬：就按每天30次打賞計算，每次4.56元，一個月30天除去4天休息，常楠在原先工資的基礎(chǔ)上每月可多出約3600元的“打賞錢”。據(jù)新民網(wǎng)

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