昨日，北京市公布《中共北京市委關于深化首都人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》（簡稱《意見》），明確提出，實施積分落戶管理辦法。對獲得一定規(guī)模創(chuàng)業(yè)投資的創(chuàng)業(yè)人才、高新技術企業(yè)及文化創(chuàng)意領軍企業(yè)骨干等，將優(yōu)先辦理引進。

　　《意見》還提出，國有企事業(yè)單位引進或聘用經市級人才主管部門認定的海內外高層次人才，可根據國際薪酬標準采用年薪制。

　　此外，職稱改革方面，取消統(tǒng)一的職稱外語和計算機應用能力考試。人才培養(yǎng)方面，支持實行彈性學制，放寬學生的修業(yè)年限，允許高校調整學業(yè)進程、保留學籍休學創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

　　新京報記者 吳為

　　■ 看點

　　1 積分落戶

　　高新技術及文創(chuàng)骨干先引進

　　《意見》提出，通過制定實施北京市積分落戶管理辦法，對獲得一定規(guī)模創(chuàng)業(yè)投資的創(chuàng)業(yè)人才及其核心團隊、投資達一定規(guī)模且市場貢獻突出的投資管理運營人才及其核心團隊、高新技術企業(yè)及文化創(chuàng)意領軍企業(yè)骨干、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中介服務人才及其核心團隊等優(yōu)先辦理引進。對于社會貢獻突出且確有用人需要的單位，建立人才引進的綠色通道。

　　為何要優(yōu)先引進這方面人才？北京市公務員主管部門相關負責人介紹，《意見》提出，要到2020年基本建立與首都作為全國政治、文化、國際交往、科技創(chuàng)新中心城市戰(zhàn)略定位相適應的人才發(fā)展治理體系。“優(yōu)先引進的人才需符合首都的用人需求，對首都構建‘高精尖’經濟結構和開放型經濟體系做更大貢獻”。

　　積分落戶與北京疏解非首都核心功能、控制人口總量是否矛盾？北京市人社局副局長陳蓓曾表示，北京是控制人口，而不是人才。今后將根據人口調控的方向和新產業(yè)的發(fā)展和需求，更精準地引進人才。

　　《意見》還提出，適度放寬引進海外人才的條件，并將切實解決其在任職、社會保障、戶籍、子女教育、住房等方面的問題。

　　未來北京引進人才會發(fā)生什么變化？北京市人社局原副局長張祖德曾公開表示，進京人才指標，總趨勢是縮減。常規(guī)引進的數量要逐年壓縮�！叭丝谑杞獾耐瑫r要保證首都優(yōu)質人力資源的供給。”張祖德介紹，目前北京已與相關省市建立了勞務輸入和輸出基地，在疏解人口的同時保障優(yōu)質人才的輸入。

　　2 工資待遇

　　高層次人才進國企可年薪制

　　《意見》提出，為了消除對用人主體的過度干預，國有企事業(yè)單位引進或聘用經市級人才主管部門認定的海內外高層次人才，可根據國際薪酬標準采用年薪制、協(xié)議工資制等方式支付，薪酬不受單位工資總額限制。

　　長期研究人才和薪酬的中國人民大學公共管理學院教授劉昕表示，由于國企、事業(yè)單位和公共利益相關，管理者一直把這類單位的人才視作公務員管理，在薪酬上有各種各樣的控制。

　　“高層次人才到了體制內，他們的收入開得高，一方面引起社會議論，認為有可能侵害國家利益，另一方面，也可能擠占單位其他員工的收入�！眲㈥空J為，允許打破這些界限，按國際標準和支付方式去聘請優(yōu)秀人才，國有單位用人就會有更大空間。

　　此次，北京市提出，引進的高層次人才，不論職位如何，都可采用年薪制。劉昕認為，年薪制不是高管特有的，它只是計發(fā)工資的一種方式�！皣�有企事業(yè)單位未來用人，也應更具市場導向，減少行政束縛�！�

　　不過，北京仍要按要求對企業(yè)負責人實施限薪。市人社局副局長陳蓓此前表示，今年北京將實施國企負責人薪酬改革，目前方案已獲批。記者了解到，已出臺相關改革方案的地方，大多將基本年薪控制在職工平均工資的2倍以內。

　　人大公共管理學院副院長許光建表示，對市場化選聘的高管，應當給予行業(yè)內同級別企業(yè)相當的薪酬�！俺�組織任命的高管，一些具有競爭性質的企業(yè)，工資待遇還應當給予董事會更大自主權”。

　　3 人才培養(yǎng)

　　允許學生保留學籍休學創(chuàng)業(yè)

　　在人才評價方面，《意見》提出，注重憑能力、實績和貢獻評價人才，克服唯學歷、唯職稱、唯論文等傾向。不將論文等作為評價應用型人才的限制性條件，引入專業(yè)性較強、信譽度較高的第三方機構參與評價。

　　不同類型的人才怎么評價？《意見》明確，基礎研究人才以同行學術評價為主，應用研究和技術開發(fā)人才突出市場評價，哲學社會科學人才強調社會評價，根據崗位特點、突出能力、業(yè)績導向分類制定評價標準。

　　在職稱改革方面，推進職稱評審社會化改革，鼓勵支持更多的學會、行業(yè)協(xié)會、專業(yè)人才評價機構等社會組織，承擔職稱評價的服務工作。推動高校、科研院所、國有企業(yè)自主評審，取消統(tǒng)一的職稱外語和計算機應用能力考試，由用人主體根據研究領域和崗位特點確定評價依據。

　　在人才培養(yǎng)方面，要建立由經濟社會發(fā)展需求決定的人才培養(yǎng)機制，完善高校學科專業(yè)動態(tài)調整機制。推動高校打通一級學科或專業(yè)類別相近學科專業(yè)的基礎課程，開設跨學校、跨院系、跨學科、跨專業(yè)交叉課程，培養(yǎng)復合型、創(chuàng)新型人才。

　　此外，《意見》提出，支持高校實行彈性學制，放寬學生的修業(yè)年限，允許調整學業(yè)進程、保留學籍休學創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

　　4 協(xié)同發(fā)展

　　京津冀干部人才掛職將常態(tài)

　　《意見》明確，聯合制定京津冀人才一體化發(fā)展規(guī)劃綱要，根據三地產業(yè)準入目錄，動態(tài)調控和優(yōu)化人才結構。

　　未來，京津冀三地將建立跨區(qū)域人才管理改革試驗區(qū)，將在人才職稱互認、醫(yī)師多點執(zhí)業(yè)、博士后聯合培養(yǎng)、外籍人才出入境等方面開展人才引進、培養(yǎng)、使用協(xié)作試點。

　　去年7月起，京冀互派100名局處級干部和專業(yè)人才掛職。這也是近年來兩地規(guī)模最大、層次最全的一次互派。按計劃，兩地互派干部掛職工作暫定連續(xù)開展5年，每年輪換1次，每批干部掛職時間1年。

　　此次《意見》則進一步明確，建立京津冀干部人才掛職交流的常態(tài)化機制，健全區(qū)域內流動人才的待遇保障機制。同時，對于異地創(chuàng)業(yè)的北京生源高校畢業(yè)生，還將給予社會保險補貼。

　　在人才協(xié)同發(fā)展方面，建立京津冀高層次人才合作機制，支持組建跨區(qū)域產業(yè)技術創(chuàng)新聯盟，聯合開展技術攻關、標準創(chuàng)制，并建立健全產業(yè)融合發(fā)展、人才協(xié)同創(chuàng)新的體制機制。

　　此外，《意見》還提出，強化北京舉辦重要外事外交、體育賽事的服務保障能力和人才支撐功能，落實《北京冬奧會和冬殘奧會人才行動計劃(2016-2022年)》，建立奧運人才聯合培養(yǎng)機制。

本篇文章來源：http://feifanboard.com/yc/2904.html 齒輪油泵廠家 轉載請保留鏈接。
更多產品：高粘度泵 高粘度泵 http://feifanboard.com/cpzx/gnd/ | 瀝青泵 瀝青泵 http://feifanboard.com/cpzx/bwb/1589.html |保溫泵 保溫泵 http://feifanboard.com/cpzx/bwb/ |不銹鋼泵 不銹鋼泵 http://feifanboard.com/cpzx/bxg/|三螺桿泵 三螺桿泵 http://feifanboard.com/cpzx/lgb/9.html| 化工泵 化工泵 http://feifanboard.com/cpzx/bwb/1597.html |船用泵 船用泵 http://feifanboard.com/cpzx/yb/1598.html |汽柴油專用齒輪泵 汽柴油專用齒輪泵 http://feifanboard.com/cpzx/bxg/1599.html