一線城市中上海第一季度的員工主動(dòng)離職率最高，為3.6%，超過(guò)北京的2.3%和廣深的2.0%。

　　受經(jīng)濟(jì)環(huán)境和企業(yè)業(yè)務(wù)雙重影響，國(guó)內(nèi)企業(yè)加薪幅度逐年下降，中智咨詢調(diào)研中心近日發(fā)布了2016年度第一季度職場(chǎng)調(diào)研報(bào)告顯示，2013年至今上海的調(diào)薪率逐年下降的趨勢(shì)最為明顯，2016年第一季度為一線城市中調(diào)薪率最低，為7.0%。與此同時(shí)，一線城市中上海第一季度的員工主動(dòng)離職率最高，為3.6%，超過(guò)北京的2.3%和廣深的2.0%。

　　企業(yè)漲薪幅度呈現(xiàn)逐年下降的趨勢(shì)

　　報(bào)告透露，中國(guó)2015年GDP同比增長(zhǎng)6.9%，在出口疲軟等因素影響下，國(guó)家經(jīng)濟(jì)壓力增大。僅35%的歐美外資業(yè)績(jī)達(dá)成率超過(guò)2015年的業(yè)績(jī)目標(biāo)，其次是國(guó)有企業(yè)和日資企業(yè)，民營(yíng)企業(yè)2015年實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)目標(biāo)的企業(yè)最少，僅為23%。

　　在中智的調(diào)研中，78%的企業(yè)預(yù)計(jì)2016年的業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)，其中28%的企業(yè)預(yù)計(jì)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)20%以上；12%的企業(yè)預(yù)計(jì)2016年業(yè)績(jī)降低。從行業(yè)上看，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)最為樂(lè)觀，參與調(diào)研的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)均表示其2016年業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)將在10%以上，其次是傳統(tǒng)高科技行業(yè)；2016年業(yè)績(jī)預(yù)估下滑的主要是制造、消費(fèi)品、生物醫(yī)藥和建筑行業(yè)。

　　近幾年，從全國(guó)范圍看，企業(yè)的整體調(diào)薪率呈直線下降，2016年1季度企業(yè)平均調(diào)薪約為7.4%，較2015年下降了0.6個(gè)百分點(diǎn)。預(yù)計(jì)在未來(lái)的一段時(shí)間內(nèi)，企業(yè)薪酬增長(zhǎng)還將會(huì)逐漸呈現(xiàn)5%-7%的微增幅態(tài)勢(shì)。

　　根據(jù)該中心歷年發(fā)布的調(diào)薪數(shù)據(jù)顯示：整體調(diào)薪率以及不同城市調(diào)薪幅度均呈現(xiàn)不斷下降趨勢(shì)。2016年第一季度調(diào)研結(jié)果顯示：北京、深圳的調(diào)薪率較高，達(dá)到7.8%，上海第一季度在一線城市中調(diào)薪率最低，為7.0%。從2013年起，上海的調(diào)薪率從8.9%一路下降，2014年為8.3%，2015年為7.9%。同時(shí)，二線城市的下降幅度也明顯，一季度調(diào)薪率也僅為7.0%。

　　區(qū)分行業(yè)看，銷售貿(mào)易、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)在第一季度的調(diào)薪率排名靠前，分別是9.0%，8.9%。第一季度薪酬增長(zhǎng)不及GDP的行業(yè)分別是消費(fèi)品(6.6%)、制造業(yè)(5.7%)、建筑行業(yè)(5.7%)。

　　二線城市離職率高于一線城市

　　該報(bào)告一季度調(diào)研顯示：2015年國(guó)內(nèi)各城市整體離職率為17.6%，二線城市整體離職率明顯高于一線，為19.1%；一線城市中，廣深地區(qū)的整體離職率最高約為17.4%，上海為16.5%，北京地區(qū)最低約為12.3%。

　　從主動(dòng)離職率看，2016年第一季度主動(dòng)離職率整體為4.7%，依然是二線城市高于一線，而在一線城市中，上海第一季度的員工主動(dòng)離職率最高(3.6%)，廣深最低(2.0%)。

　　從不同類型企業(yè)的離職率看，民營(yíng)企業(yè)的員工主動(dòng)離職率最高，第一季度主動(dòng)離職率為6.5%。國(guó)有企業(yè)的主動(dòng)離職率最低，第一季度僅為1.5%。細(xì)分?jǐn)?shù)據(jù)顯示，歐美外資、國(guó)資、民營(yíng)企業(yè)的二線城市員工主動(dòng)離職率均高于一線，僅日資企業(yè)，一線城市的主動(dòng)離職率高于二線。

　　調(diào)研中心人士認(rèn)為，究其原因，一是日資企業(yè)最近幾年在國(guó)內(nèi)由沿海一線向內(nèi)陸發(fā)展的戰(zhàn)略布局變化，影響到員工的去留，二是相較一線城市較多的歐美外資企業(yè)，日資企業(yè)在二線城市的薪酬福利等更具競(jìng)爭(zhēng)力，更容易留住員工。

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