新京報訊 （記者趙毅波）中泰證券5月17日晚發(fā)布對武鋼股份的調(diào)研紀要顯示，武鋼股份計劃再優(yōu)化人力6000-7000人，爭取在今年和明年到位。而在此之前，武鋼股份已經(jīng)離職的員工達6000-7000人。新京報記者就此向武鋼證實，武鋼相關(guān)人士表示，對此不予置評。

此前已有六七千人離職

中泰證券在調(diào)研紀要中稱，武鋼方面對其表示，為降本增效，目前武鋼集團展開人力資源優(yōu)化，已經(jīng)離職的員工有1萬余，其中武鋼股份6000-7000人。為了達到人均產(chǎn)鋼1000噸的目標，上市公司將再優(yōu)化六七千人左右，爭取在今年和明年到位。

根據(jù)調(diào)研紀要，人力資源優(yōu)化對象的人員關(guān)系還保留在武鋼，補償標準是在正式退休前每人每月到手2300元，其中一半是國家補貼，另外一半是公司兜底，待正式退休之后退休工資仍不變，可以達到5000元以上的水平。

中泰證券在調(diào)研紀要中稱，武鋼股份表示，人力資源優(yōu)化對象一般是離退休年齡還有五年的員工，主要是以年限為主。嚴格來說是對老員工的優(yōu)惠，年輕員工是沒有這樣的資格的。老員工在歇休過程中，既可以另外找尋工作，也可以歇業(yè)在家。

武鋼股份稱，上半年有望扭虧為盈

伴隨著大幅度的降低員工成本，借助今年以來的市場好轉(zhuǎn)，武鋼股份業(yè)績有所改善。

中泰證券在調(diào)研紀要中稱，武鋼方面預(yù)計，“2016年總體來看，是可以盈利的，一季度利潤總額達1.3億，凈利潤3000萬，4月份鋼價上漲，利潤達2億，保守估計今年上半年可以實現(xiàn)盈利5億元�！�

去年，武鋼股份虧75.15億，名列上市公司“虧損王”。

當前，鋼鐵企業(yè)紛紛在降低員工成本上下工夫。根據(jù)去年底下發(fā)的《關(guān)于落實鞍鋼集團推進人力資源優(yōu)化工作的意見》，到2018年，鞍鋼集團用工總量控制在10萬人以內(nèi)（原為16萬人），其中鋼鐵主業(yè)控制在2萬人。近日還有媒體報道稱，攀鋼今年要分流1.5萬人。

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